Recursos humanos
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human Resources
Título
Dirigirse
Número
Fecha
- Marketing and sales engineer Dongguan 10人 A largo plazo +
- Marketing and sales engineer Dongguan 10人 A largo plazo +
- Marketing and sales engineer Dongguan 10人 A largo plazo +
Requisitos del puesto:
[calificación]
1. título universitario a tiempo completo o superior, hombres y mujeres.
2. más de 1 - 2 años de experiencia laboral en la industria de productos electrónicos, honestidad y flexibilidad son prioritarios;
3. respuesta ágil, fuerte capacidad de expresión, fuerte capacidad de comunicación y habilidades sociales, y afinidad;
4. explorar y mantener nuevos clientes de acuerdo con los recursos de clientes proporcionados por la empresa y los recursos obtenidos por otros canales;
5. los clientes siguen las visitas de regreso, facilitan las transacciones y desafían los altos salarios.
6. necesidad de conducir.
[beneficios corporativos]
1. cinco seguros y un fondo;
2. disfrutar de vacaciones anuales pagadas, premios de fin de año, exámenes médicos anuales, etc.;
3. enriquecer las actividades de construcción de grupos y organizar viajes nacionales y extranjeros cada año;
4. fiestas de cumpleaños, regalos de cumpleaños, té de la tarde todos los lunes, efectivo de vacaciones o beneficios de regalos;
5. con el fin de formar talentos empresariales, la empresa organizará de vez en cuando la capacitación de los empleados en diversas habilidades, y puede disfrutar de los subsidios y apoyos correspondientes para obtener certificados de capacitación en el extranjero.
6. actividades irregulares al aire libre
7. mejorar el mecanismo de promoción.
8. salario básico + Comisión + Premio de fin de año + subsidio correspondiente e incentivo empresarial, el salario básico y la Comisión son valores flotantes, cuanto mayor sea el rendimiento, mayor será el salario básico y la comisión,
9. prestar atención al crecimiento de los empleados y establecer buenos canales de promoción.
[calificación]
1. título universitario a tiempo completo o superior, hombres y mujeres.
2. más de 1 - 2 años de experiencia laboral en la industria de productos electrónicos, honestidad y flexibilidad son prioritarios;
3. respuesta ágil, fuerte capacidad de expresión, fuerte capacidad de comunicación y habilidades sociales, y afinidad;
4. explorar y mantener nuevos clientes de acuerdo con los recursos de clientes proporcionados por la empresa y los recursos obtenidos por otros canales;
5. los clientes siguen las visitas de regreso, facilitan las transacciones y desafían los altos salarios.
6. necesidad de conducir.
[beneficios corporativos]
1. cinco seguros y un fondo;
2. disfrutar de vacaciones anuales pagadas, premios de fin de año, exámenes médicos anuales, etc.;
3. enriquecer las actividades de construcción de grupos y organizar viajes nacionales y extranjeros cada año;
4. fiestas de cumpleaños, regalos de cumpleaños, té de la tarde todos los lunes, efectivo de vacaciones o beneficios de regalos;
5. con el fin de formar talentos empresariales, la empresa organizará de vez en cuando la capacitación de los empleados en diversas habilidades, y puede disfrutar de los subsidios y apoyos correspondientes para obtener certificados de capacitación en el extranjero.
6. actividades irregulares al aire libre
7. mejorar el mecanismo de promoción.
8. salario básico + Comisión + Premio de fin de año + subsidio correspondiente e incentivo empresarial, el salario básico y la Comisión son valores flotantes, cuanto mayor sea el rendimiento, mayor será el salario básico y la comisión,
9. prestar atención al crecimiento de los empleados y establecer buenos canales de promoción.
Requisitos del puesto:
[calificación]
1. título universitario a tiempo completo o superior, hombres y mujeres.
2. más de 1 - 2 años de experiencia laboral en la industria de productos electrónicos, honestidad y flexibilidad son prioritarios;
3. respuesta ágil, fuerte capacidad de expresión, fuerte capacidad de comunicación y habilidades sociales, y afinidad;
4. explorar y mantener nuevos clientes de acuerdo con los recursos de clientes proporcionados por la empresa y los recursos obtenidos por otros canales;
5. los clientes siguen las visitas de regreso, facilitan las transacciones y desafían los altos salarios.
6. necesidad de conducir.
[beneficios corporativos]
1. cinco seguros y un fondo;
2. disfrutar de vacaciones anuales pagadas, premios de fin de año, exámenes médicos anuales, etc.;
3. enriquecer las actividades de construcción de grupos y organizar viajes nacionales y extranjeros cada año;
4. fiestas de cumpleaños, regalos de cumpleaños, té de la tarde todos los lunes, efectivo de vacaciones o beneficios de regalos;
5. con el fin de formar talentos empresariales, la empresa organizará de vez en cuando la capacitación de los empleados en diversas habilidades, y puede disfrutar de los subsidios y apoyos correspondientes para obtener certificados de capacitación en el extranjero.
6. actividades irregulares al aire libre
7. mejorar el mecanismo de promoción.
8. salario básico + Comisión + Premio de fin de año + subsidio correspondiente e incentivo empresarial, el salario básico y la Comisión son valores flotantes, cuanto mayor sea el rendimiento, mayor será el salario básico y la comisión,
9. prestar atención al crecimiento de los empleados y establecer buenos canales de promoción.
[calificación]
1. título universitario a tiempo completo o superior, hombres y mujeres.
2. más de 1 - 2 años de experiencia laboral en la industria de productos electrónicos, honestidad y flexibilidad son prioritarios;
3. respuesta ágil, fuerte capacidad de expresión, fuerte capacidad de comunicación y habilidades sociales, y afinidad;
4. explorar y mantener nuevos clientes de acuerdo con los recursos de clientes proporcionados por la empresa y los recursos obtenidos por otros canales;
5. los clientes siguen las visitas de regreso, facilitan las transacciones y desafían los altos salarios.
6. necesidad de conducir.
[beneficios corporativos]
1. cinco seguros y un fondo;
2. disfrutar de vacaciones anuales pagadas, premios de fin de año, exámenes médicos anuales, etc.;
3. enriquecer las actividades de construcción de grupos y organizar viajes nacionales y extranjeros cada año;
4. fiestas de cumpleaños, regalos de cumpleaños, té de la tarde todos los lunes, efectivo de vacaciones o beneficios de regalos;
5. con el fin de formar talentos empresariales, la empresa organizará de vez en cuando la capacitación de los empleados en diversas habilidades, y puede disfrutar de los subsidios y apoyos correspondientes para obtener certificados de capacitación en el extranjero.
6. actividades irregulares al aire libre
7. mejorar el mecanismo de promoción.
8. salario básico + Comisión + Premio de fin de año + subsidio correspondiente e incentivo empresarial, el salario básico y la Comisión son valores flotantes, cuanto mayor sea el rendimiento, mayor será el salario básico y la comisión,
9. prestar atención al crecimiento de los empleados y establecer buenos canales de promoción.
Requisitos del puesto:
[calificación]
1. título universitario a tiempo completo o superior, hombres y mujeres.
2. más de 1 - 2 años de experiencia laboral en la industria de productos electrónicos, honestidad y flexibilidad son prioritarios;
3. respuesta ágil, fuerte capacidad de expresión, fuerte capacidad de comunicación y habilidades sociales, y afinidad;
4. explorar y mantener nuevos clientes de acuerdo con los recursos de clientes proporcionados por la empresa y los recursos obtenidos por otros canales;
5. los clientes siguen las visitas de regreso, facilitan las transacciones y desafían los altos salarios.
6. necesidad de conducir.
[beneficios corporativos]
1. cinco seguros y un fondo;
2. disfrutar de vacaciones anuales pagadas, premios de fin de año, exámenes médicos anuales, etc.;
3. enriquecer las actividades de construcción de grupos y organizar viajes nacionales y extranjeros cada año;
4. fiestas de cumpleaños, regalos de cumpleaños, té de la tarde todos los lunes, efectivo de vacaciones o beneficios de regalos;
5. con el fin de formar talentos empresariales, la empresa organizará de vez en cuando la capacitación de los empleados en diversas habilidades, y puede disfrutar de los subsidios y apoyos correspondientes para obtener certificados de capacitación en el extranjero.
6. actividades irregulares al aire libre
7. mejorar el mecanismo de promoción.
8. salario básico + Comisión + Premio de fin de año + subsidio correspondiente e incentivo empresarial, el salario básico y la Comisión son valores flotantes, cuanto mayor sea el rendimiento, mayor será el salario básico y la comisión,
9. prestar atención al crecimiento de los empleados y establecer buenos canales de promoción.
[calificación]
1. título universitario a tiempo completo o superior, hombres y mujeres.
2. más de 1 - 2 años de experiencia laboral en la industria de productos electrónicos, honestidad y flexibilidad son prioritarios;
3. respuesta ágil, fuerte capacidad de expresión, fuerte capacidad de comunicación y habilidades sociales, y afinidad;
4. explorar y mantener nuevos clientes de acuerdo con los recursos de clientes proporcionados por la empresa y los recursos obtenidos por otros canales;
5. los clientes siguen las visitas de regreso, facilitan las transacciones y desafían los altos salarios.
6. necesidad de conducir.
[beneficios corporativos]
1. cinco seguros y un fondo;
2. disfrutar de vacaciones anuales pagadas, premios de fin de año, exámenes médicos anuales, etc.;
3. enriquecer las actividades de construcción de grupos y organizar viajes nacionales y extranjeros cada año;
4. fiestas de cumpleaños, regalos de cumpleaños, té de la tarde todos los lunes, efectivo de vacaciones o beneficios de regalos;
5. con el fin de formar talentos empresariales, la empresa organizará de vez en cuando la capacitación de los empleados en diversas habilidades, y puede disfrutar de los subsidios y apoyos correspondientes para obtener certificados de capacitación en el extranjero.
6. actividades irregulares al aire libre
7. mejorar el mecanismo de promoción.
8. salario básico + Comisión + Premio de fin de año + subsidio correspondiente e incentivo empresarial, el salario básico y la Comisión son valores flotantes, cuanto mayor sea el rendimiento, mayor será el salario básico y la comisión,
9. prestar atención al crecimiento de los empleados y establecer buenos canales de promoción.